Detalles, Ficción y reglamento interno de trabajo articulo 104
Detalles, Ficción y reglamento interno de trabajo articulo 104
Blog Article
No comprometer por negligencia o descuido la seguridad del equipo o instalaciones, así como de las personas que en ellas se encontraren.
El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
Tratar asuntos particulares durante las horas de trabajo. Efectuar o admitir llamadas telefónicas por asuntos particulares.
Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de Sanidad, como personarse a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.
Firma: Confirman la validez del documento por pate de cada una de las personas que participaron en su elaboración.
El personal es responsable de los Equipos que manipula, en cuanto a conservación, manejo y Existencia, siendo obligación del Trabajador conservarlos en buenas condiciones de uso, dando inmediato aviso a sus respectivos Supervisores cuando notare alguna anormalidad e el funcionamiento de los mismos.
No todos los empleadores están obligados a tener un reglamento de trabajo, sino los que señala el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:
Artículo reglamento interno de trabajo honduras ejemplo 4: Cada seis juegos ganados representan un set y el ganador del partido deberá conseguir dos de tres sets.
Integrar a las evacuación particulares de la empresa, los documentos y normas requeridas por la Clase Federal de Trabajo.
Rescisión del entendimiento de trabajo en el caso de que reglamento interno de trabajo definición exista competición causa prevista en Art. 81 del Código de Trabajo.
Si deseas en el próximo link puedes comparar precios y experiencia de varios especialistas en este reglamento interno de trabajo colombia modelo tema. Abogados para consultorio en Reglamentos de Trabajo
Profesionales en extremo capacitados para brindar reglamento interno de trabajo horarios servicios profesionales a la comunidad en todas las áreas del derecho
Informar a la Gobierno reglamento interno de trabajo argos de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.
No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina Interiormente de la empresa, en razón a que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no figuren en el reglamento de trabajo.